Benefícios

• Conscientização: O SIGUALA oferece instrumentos e consultorias para conscientização da própria empresa em relação à igualdade de gênero no trabalho, o que pode levar a uma mudança de cultura de gênero e redução das brechas de desigualdade no trabalho.

​

• Soluções: O SIGUALA auxilia a empresa na identificação de eventuais problemas de desigualdade de gênero que costumam ser ignorados, sugerindo soluções e oferecendo material impresso e visual e consultorias.

​

• Reconhecimento: O SIGUALA concede um selo como reconhecimento dos avanços obtidos com a implementação de uma política de igualdade de gênero, o que pode melhorar a imagem da empresa e aumentar sua reputação.

​

• Lucros: Estudos indicam que empresas que incluem pautas básicas de igualdade de gênero podem ter aumentos de lucros graças à melhoria da imagem e à melhoria do convívio empresarial e da produtividade.

​

• Responsabilidade social: Uma política pública de apoio ao programa de igualdade de gênero nas empresas públicas e privadas poderia garantir mais efetividade e um maior alcance na implementação do sistema, promovendo assim uma importante redução das desigualdades entre trabalhadoras e trabalhadores. Além disso, os sistemas de certificações são uma forma de valorizar empresas comprometidas com a responsabilidade social, transformando a relação entre mercado, Estado e sociedade.

​