O Selo

A empresa se compromete a cumprir integralmente os requisitos estabelecidos no contrato, garantindo a disponibilização de todos os recursos materiais e humanos necessários para implementar o programa de certificação. Esse compromisso é formalizado com a adesão ao programa, assegurando que todas as etapas serão conduzidas de forma responsável e com dedicação.

O plano de ação busca promover a equidade entre homens e mulheres, eliminando barreiras de gênero e criando oportunidades iguais em todos os aspectos da empresa, como desenvolvimento, remuneração, liderança e tratamento justo. Implementar essa política contribui para uma cultura organizacional mais inclusiva, beneficiando tanto os colaboradores quanto os resultados da empresa.

O comitê, composto por representantes da empresa e liderado por um coordenador designado pela direção, é responsável por planejar e executar ações voltadas para promover a igualdade de gênero. O comitê deve manter a diretoria informada sobre o progresso e o desenvolvimento do plano de ação, garantindo o alinhamento com os objetivos do programa de certificação e assegurando transparência em todas as etapas.

A auditoria é uma etapa crucial para garantir a conformidade com os padrões de certificação. Realizada por uma entidade independente, essa análise verifica sistematicamente as práticas da empresa, avaliando se estão alinhadas aos requisitos do programa. A auditoria assegura a adequação da organização às normas estabelecidas e promove melhorias contínuas em suas políticas de igualdade.

O diagnóstico analisa as características dos trabalhadores e as condições de trabalho, como idade, gênero, escolaridade, função e formação profissional. O objetivo é identificar brechas de gênero e situações que possam comprometer o pleno desenvolvimento das capacidades dos colaboradores, além de promover um ambiente mais inclusivo e equitativo para todos.